О тренингах ASTG

Разработка программы:

• изучение специфики работы компании 
• интервью с руководителями направлений 
• разработка содержания программы и ее утверждение 
• разработка процедур проведения тренинга 

Предтренинг: 

• мотивирование сотрудников на участие в тренинге
•  формулирование целей работы на тренингах, целей и задач компании и сотрудников
•  оценка уровня и потенциала участников

Посттренинг: 

• аналитическая записка и/или отчет по: основным результатам тренинга с рекомендациями
• рекомендации участникам, индивидуальные и групповые
• систематизация результатов работы участников и доведение до уровня стандартов (например, стандарты ответов на возражения, аргументы и т.п.)

• оценка эффективности обучения (1, 2, 3 уровень по Кирпатрику, в зависимости от стоящей перед обучением задачи)

Гарантии эффективности тренинга в его методах: максимум активных игровых форм и проверка выработки навыка у каждого участника в ходе проведения тренинга.

• оптимальное количество теории, простой язык подачи материала
• информационные блоки, работа по раздаточным материалам
• социодраматические техники и методы действия
• кино- и видеофрагменты
• ролевые игры с анализом
• групповые дискуссии, брейнсторминг
• разбор, анализ, разыгрывание кейсов
• энергетизирующие активизирующие упражнения
• работа по принципу "снежный ком": каждый последующий навык присоединяется к предыдущему, и таким образом мы добиваемся надежного закрепления и усвоения материала