Клуб "HR-среда": мероприятия
Клуб "HR-среда": Ближайшие мероприятия
2 ноября, среда, 9-00 – 18-00
Round Table JTI-1: Формирование системы знаний
"Заказчик" встречи: Talent Manager JTI
Место: ул. Земляной вал 9, Бизнес-Центр «Ситидел», м. Курская
Формат работы:
- Обсуждение целей и программы мероприятия до его начала, вовлечение участников в обсуждение (общение и/или опросник)
- Подготовка приглашенных представителей ЦА (целевой аудитории)
- Работа с фокус-группой на мероприятии, а также интервью представителей ЦА участниками мероприятия в ходе мероприятия
- Обсуждения и мозговые штурмы на мероприятии
- Формирование Концепции и Процедур в режиме реального времени
- Работа с кейсами Заказчика встречи
Краткий план круглого стола
1) Знакомство
2) Различные концепции системы знаний
- Цели создания систем знаний
- Архитектура систем знаний
- Форматы их функционирования
- Работа с пользователями, хранителями знаний (ключевыми сотрудниками, чьи знания мы хотим сохранить)
- Поддержание системы: пополнение данными, представление данных.
3) Запуск системы знаний: работа шаг за шагом:
- С чего стартовать
- С какого формата начинать
4) Проблемы, риски, угрозы создания и работы с СЗ. Обсуждение в подгруппах. Сбор, кластеризация и обсуждение основных рисков.
5) Решения для основных рисков. Мозговой штурм в подгруппах по структуре анализа рисков (профилактика рисков, действия в ситуации наступления рисков)
6) Выводы. Формирование дизайна системы знания и первых этапов запуска СЗ.
30 ноября, среда, 9-18 (дата обсуждается, конец ноября-начало декабря)
Round Table JTI - 2: Построение системной работы центра развития и оценки
Место: ул. Земляной вал 9, Бизнес-Центр «Ситидел», м. Курская
Формат работы:
- Обсуждение целей и программы мероприятия до его начала, вовлечение участников в обсуждение (общение и/или опросник)
- Подготовка приглашенных представителей ЦА (целевой аудитории)
- Работа с фокус-группой на мероприятии, а также интервью представителей ЦА участниками мероприятия в ходе мероприятия
- Обсуждения и мозговые штурмы на мероприятии
- Формирование Концепции и Процедур в режиме реального времени
- Работа с кейсами Заказчика встречи
Краткий план круглого стола
1) Знакомство
2) Различные концепции построения систем развития и оценки
На кого направлена работа ЦРО
Виды ЦРО
- Система рекрутмента и ЦРО
- Развитие персонала и ЦРО
- Кто проводит ЦРО:
- Как развить команду внутренних консультантов
- Какие внешние ресурсы привлекать
- Источники технологий и упражнений
- Инструменты ЦРО
- Процедуры ЦРО: что описывать и как.
3) Создание ЦРО
- С чего стартовать
- С какого формата начинать
4) Проблемы, риски, угрозы создания и работы с ЦРО. Обсуждение в подгруппах. Сбор, кластеризация и обсуждение основных рисков.
5) Решения для основных рисков. Мозговой штурм в подгруппах по структуре анализа рисков (профилактика рисков, действия в ситуации наступления рисков)
6) Выводы. Формирование дизайна ЦРО и первых этапов запуска ЦРО. |
